Можно ли одним днем уволить директора и назначить ликвидатором др. сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4080446
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля того чтобы уволить директора и назначить другого сотрудника на должность ликвидатора, необходимо следовать определенным процедурам и условиям. Согласно законодательству Российской Федерации, решение об увольнении директора и назначении ликвидатора должно быть принято на общем собрании участников (акционеров) общества или совете директоров и должно соответствовать требованиям устава организации. При этом необходимо учитывать положения Гражданского кодекса и Трудового кодекса Российской Федерации.
Для осуществления процедуры увольнения директора и назначения ликвидатора необходимо подготовить и оформить определенные документы, включая протокол общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, решение об увольнении директора и назначении ликвидатора, уведомление о расторжении трудового договора и др.
Статьи, которые могут быть применимы для увольнения директора и назначения ликвидатора, включают статьи 53, 57, 333 и 358 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 278, 278.1 и 278.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы