Увольнение одним днём без отработки в случае, когда ребёнок пошёл в первый класс и нет возможности никому передать его

В случае, когда ребёнок пошёл в первый класс и у вас нет возможности передать его на попечение кому-то другому, в некоторых ситуациях можно прекратить трудовой договор с работодателем без отработки срока увольнения. Конкретная процедура будет зависеть от ряда факторов, таких как тип вашего трудового договора, законодательство и правила вашей организации. Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить индивидуальную консультацию и узнать о возможных вариантах решения вашей ситуации.

Возможно, при решении подобной ситуации потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении; 2. Документы, подтверждающие, что ваш ребёнок только что пошёл в первый класс; 3. Разрешение на увольнение без отработки срока увольнения (если это требуется в вашей организации); 4. Копия вашего трудового договора и других документов, связанных с вашим трудовым отношением.

В данном случае, применима статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работника.