Можно ли найти работу, если ушел в творческий отпуск в детском саду на год?

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если ваш трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую работу во время отпуска, и вы соответствуете требованиям на новой должности, то вы можете трудоустроиться на другое место работы в течении года. Однако, если ваш трудовой договор не предусматривает такой возможности, вы должны уточнить это с вашим работодателем. Кроме того, существуют некоторые законодательные ограничения на перевод работников во время отпуска, в зависимости от типа отпуска. Рекомендую вам проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более точного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и детским садом, на основании которого был выдан творческий отпуск на год.
2. Заявление о прекращении трудового договора на основном месте работы в детском саду в связи с переходом на другую работу.
3. Свидетельство о регистрации юридического лица для будущего места работы.
4. Трудовой договор с новым работодателем, согласно которому предполагается трудоустройство в течение периода творческого отпуска на основном месте работы в детском саду.
5. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы, необходимые для работы на новом месте.

Кроме того, следует обратить внимание на возможность наличия запрета на трудоустройство в течение периода творческого отпуска на основном месте работы в детском саду, который может быть установлен в рамках законодательства и/или трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на срок выполнения определенной работы или на выполнение определенного вида работ", статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок принятия работника на работу", статья 74 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Кроме того, ответ на вопрос может зависеть от положений коллективного договора или локальных нормативных актов организации.