Может ли задержка на обед увести с работы слесаря-сантехника? Обстоятельства, связанные с здоровьем родителей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из таких оснований является нарушение работником своих трудовых обязанностей. Если работодатель может доказать, что задержка на 1-2-3 минуты после обеда становится постоянной и нарушает режим работы, это может быть основанием для прекращения трудового договора с работником. Однако, если работник может доказать, что его задержка наступает в связи с необходимостью ухода за родителями-инвалидами, которые нуждаются в его помощи, это может быть смягчающим обстоятельством и постановка задержек не станет основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка завода, в котором работает сотрудник. Также могут понадобиться документы, подтверждающие статус родителей сотрудника как инвалидов 1 группы, чтобы установить наличие необходимости посещать их во время обеденного перерыва. Если работодатель считает, что задержка на 1-3 минуты нарушает правила завода или приводит к снижению производительности, то он может обратиться к юристу для оценки соответствия действий сотрудника требованиям законодательства и трудового договора. В свою очередь, сотрудник также имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе с помощью опытного юриста.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81. Отстранение работника от работы - Статья 81.1. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 82. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 83. Ограничения права работодателя на увольнение работника

1. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":

- Статья 14. Особенности трудоустройства инвалидов

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины

В конечном итоге, применение вышеуказанных статей зависит от деталей и обстоятельств конкретной ситуации, а также от того, были ли нарушены трудовые обязанности работника и являются ли задержки на обеде уважительной причиной.