Может ли управляющая понизить за частые болезни? Оспариваемый вопрос

Работодатель имеет право установить дисциплинарное взыскание в отношении работника, в том числе понизить его в должности, за нарушения трудовой дисциплины, если эти нарушения подтверждены соответствующими документами и проведена процедура предупреждения о необходимости исправления поведения. Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, а также на отпуск по уходу за больным членом семьи. Если работодатель снижает должность работника из-за наличия медицинского документа об использовании больничного листа, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: трудовой договор сотрудника, коллективный договор (если таковой имеется), документы, регулирующие оплату труда и режим работы сотрудника (например, график работы, положение о больничном листе и т.д.), иные внутренние документы организации, которые могут регулировать выдачу больничных листов и санкции за их использование. Кроме того, могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие необходимость выхода на больничный лист. В целом, при решении данного вопроса необходимо рассмотреть все вышеперечисленные документы и провести анализ соответствия действий управляющей правовым нормам.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания применения дисциплинарных взысканий"

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"

4. Статья 33 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" о порядке выдачи больничных листов и медицинских заключений.