Может ли сотруднику не выплатить зарплату за прошлый месяц по статье увольнения?

За прогулы сестры работодатель имеет право уволить её по статье, однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, в том числе и за прошлый месяц. Размер выплаты зависит от договорных условий и тарифной ставки работы. Поэтому, если была отработана определенная сумма рабочих дней, то невыплата зарплаты будет являться нарушением трудового законодательства, и работника можно защитить в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копии приказов об увольнении, об оплате труда за прошлый месяц, об удержаниях из заработной платы. Также необходимо уточнить, были ли незаконные действия со стороны работодателя и было ли нарушено законодательство о труде при увольнении сотрудника по статье. В зависимости от ситуации, нужно будет обращаться в суд или в орган по защите прав работников.

Статьи 79, 81 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.