Может ли работодатель уволить сотрудника-родителя при наличии справки из ЗАГСа и учащегося ребенка?

Сокращение сотрудника со статусом одинокого родителя допустимо только в случаях предупредительного увольнения по сокращению численности или штата работников по экономическим, технологическим или организационным причинам. В этом случае работодатель должен соблюсти процедуру предупреждения сотрудника о возможном увольнении и предоставить компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако статус одинокого родителя не является основанием для запрета увольнения сотрудника.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо провести процедуру сокращения сотрудника, соблюдая требования трудового законодательства Российской Федерации. В процессе сокращения работодатель обязан учитывать все существующие обстоятельства, в том числе наличие у сотрудника ребенка, учащегося в образовательном учреждении очной формы обучения.

Документы, которые могут понадобиться работодателю для решения этого вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой договор сотрудника и все сопутствующие документы.

2. Сведения о семейном положении сотрудника и наличии у него ребенка(-ов), учащегося(-ихся) в образовательном учреждении(-ях) очной формы обучения.

3. Расчеты и документы, связанные с возможными компенсационными выплатами, иными социальными льготами и гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими трудовые отношения.

4. Служебные записки и письма, связанные с проведением процедуры сокращения и принимаемыми решениями.

В любом случае, при сокращении сотрудника, работодатель обязан соблюдать все требования законодательства в части уведомления сотрудника о сокращении, обеспечения выплаты компенсаций и социальных льгот и прочих требований, предусмотренных законом.

Статьи, применимые к данному случаю:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 261.1. Отказ в принятии на работу или увольнение в связи с наличием у работника ребенка или иного лица, нуждающегося в уходе;

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

Статья 31. Выпускник образовательной организации;

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 58. Права личности и способность иметь гражданские права и нести обязанности;

Семейный кодекс Российской Федерации:

Статья 63. Родительское право на воспитание ребенка;

Статья 156. Обязанности родителей в отношении детей.