Может ли работодатель уволить сотрудника за имевшуюся судимость, снятую в прошлом году?

Добрый день! Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Судимость и ее снятие в прошлом году не являются таким основанием. Если причина увольнения не соответствует закону, сотрудник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за необоснованное увольнение. Однако, я должен отметить, что некоторые специальные виды деятельности требуют от работников отсутствия судимостей, но это требование должно быть предусмотрено законодательством и соответствующими правилами или инструкциями.

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать несколько факторов.

1) Существуют ли ограничения на трудоустройство после снятия судимости? Необходимо изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, чтобы понять, есть ли у работодателя право увольнения сотрудника на основании этого.

2) Какая была суть судимости? В зависимости от степени тяжести преступления, работодатель может решить о прекращении трудового договора.

3) Было ли упоминание о судимости при приеме на работу? Если работодатель был осведомлен о судимости при приеме на работу, но не принял соответствующих мер, то он не может наказывать сотрудника за то, что было известно еще на этапе приема на работу.

В целом, необходимо провести анализ обстоятельств данного случая, чтобы дать более точный ответ и определить набор необходимых документов для его решения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Конкретное основание для увольнения не указано в вопросе, поэтому возможно применение разных статей Трудового кодекса, в зависимости от ситуации. Также могут применяться Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников в субъектах Российской Федерации и иные законы, связанные с защитой персональных данных.

Для ответа на данный вопрос нужна более подробная информация о судимости и о решении работодателя об увольнении. Если судимость была связана с преступлением, которое не имеет отношения к работе, и если работодатель не может предоставить объективные обоснованные причины, связанные с работой, то это может оцениваться как дискриминация по признаку судимости, что запрещено законодательством РФ. В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональным юристам или к соответствующим государственным органам. При этом необходимо иметь на руках документы, подтверждающие снятие данной судимости в прошлом году.

Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.