Может ли работодатель уволить меня сразу после выхода с больничного и не предоставить время на отработку?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3913494
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам время на отработку оставшегося периода трудового договора после выхода с больничного листа. Если ваш работодатель уведомил о расторжении трудового договора из-за не прохождения испытательного срока, то увольнение должно осуществляться с соблюдением всех требований приказом, причем в случае расторжения трудового договора до истечения испытательного срока, работодатель должен предоставить вам компенсацию в размере не менее двух недельного оклада. Если ваш рабочий день приходится на субботу, то работодатель вправе уволить вас в первый рабочий день после выхода с больничного листа, включая субботу.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: трудовой договор с работодателем, уведомление о расторжении трудового договора, протокол расторжения трудового договора, документы, подтверждающие факт вашего болезненного состояния (больничный лист).
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы