Может ли работодатель уволить без зарплаты за использование телефона на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по тем основаниям, которые предусмотрены законом. Конкретно в данной ситуации, увольнение по причине использования мобильного телефона на рабочем месте не является одним из законных оснований для увольнения работника. Следовательно, работодатель не имеет права уволить работника за такое нарушение трудовых обязанностей. В случае если такое увольнение все же произошло, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с лишением зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить ряд обстоятельств, а именно: 1) было ли уведомление работника о том, что на рабочем месте запрещено пользоваться мобильными телефонами и было ли это закреплено в трудовом договоре, внутреннем правиле или другом официальном документе; 2) является ли такое нарушение связанным с дисциплиной труда; 3) было ли со стороны работодателя соблюдено процедуры увольнения, предусмотренные законом, такие как уведомление работника о причинах увольнения и предоставления ему возможности дать объяснения по данному поводу; 4) был ли выплачен работнику последний зарплатный период.

Если работником соблюдались правила, налагаемые работодателем на его рабочем месте, а увольнение было осуществлено в связи с нарушением дисциплины труда и процедуры увольнения соблюдены, работодатель имеет право уволить работника и лишить его зарплаты за последний период работы. Если же уведомление работнику не было предоставлено, либо другие процедуры увольнения не были соблюдены, то работник может обратиться к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 83. Порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины; Статья 178. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей; Статья 181. Удержания из заработной платы.