Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной после декретного отпуска: разъяснение статьи 59 ТК и 7
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497328
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной после ее декретного отпуска, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье устанавливается запрет на увольнение работников, включая беременных женщин, в период беременности, родов и до достижения ребенком трех летнего возраста. Таким образом, работодатель должен гарантировать сохранение рабочего места беременной женщины и после ее декретного отпуска.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работницей и работодателем. 2. Документы, подтверждающие беременность и предоставление декретного отпуска. 3. Документы, свидетельствующие о возможных нарушениях работодателем, например, письменные уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы