Может ли работодатель не продлить контракт преподавателю в ВУЗе, находившемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, а также ей гарантировано предоставление свободного места на работе при возвращении из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если работодатель планирует сокращение численности сотрудников по определенным причинам, таким как кризис, экономические или технологические факторы, то это может служить обоснованным основанием для отказа в продлении трудового договора, независимо от возраста вашего ребенка.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком, включая справку из медицинского учреждения о рождении ребенка.
3. Справка о сроке трудового договора.
4. Справка о возрасте ребенка.
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации, в том числе законы Российской Федерации и коллективный договор, если имеется.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и дать консультацию по поводу возможных действий и правовых последствий для обеих сторон.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется льгота при продлении трудового договора на неопределенный срок или при заключении нового трудового договора. Также статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила о сокращении численности работников, в том числе о порядке уведомления работника о сокращении и возможности предоставления другой работы в случае сокращения.