Может ли работодатель изменить банк для выплат зарплаты без согласия сотрудников?

Здравствуйте, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в день, установленный для ее выплаты по локальному нормативному акту (коллективному договору, соглашению), договору труда, а при отсутствии указанных в документах сроков - не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия выплаты заработной платы, в том числе открывать счет в другом банке без согласия работников или изменять реквизиты для перечисления зарплаты. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на требование ее выплаты с учетом прострочки и компенсацию за задержку. Рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса потребуется ознакомиться с существующим в Российской Федерации законодательством, а именно с Федеральным законом "О защите прав потребителей" и Трудовым кодексом РФ. Дополнительно, потребуется изучить трудовой договор и другую документацию, регулирующую отношения между работником и работодателем. Также возможно потребуется провести переговоры с работодателем, дабы найти компромисс между интересами работника и бюджетной организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Оплата труда работников Трудовой кодекс РФ, статья 143.Выплата заработной платы работникам Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 30.12.2020) "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 20, 22.