Как работодатель может изменить дату выплаты начислений: правила и уведомления для сотрудников

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять дату выплаты начислений один раз в год, а также в случае наступления обстоятельств, которые могут повлиять на строй операций предприятия. Однако данное изменение должно быть согласовано с работниками. При этом работодатель должен уведомить работников о таком изменении не менее, чем за две недели до его введения. Если работодатель не предупредил своих работников о смене даты выплаты начислений, то он может быть привлечен к административной и/или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ и нормативными актами, определяющими правила работы с персоналом компании.

Работодатель имеет право изменить даты выплаты заработной платы, если это предусмотрено действующим законодательством. Однако, работодатель должен обеспечить уведомление своих сотрудников о таких изменениях не позднее, чем за две недели до даты их введения.

Также, в качестве дополнительной информации, для принятия решения по данному вопросу, могут быть необходимы документы, такие как: коллективный договор, положение о заработной плате, приказы организации о выплатах заработной платы и прочее.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ.