Может ли муж вахтовик взять больничный по уходу за ребенком? Законные нюансы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (больничный лист) для ухода за ребенком в случае его болезни, независимо от того, работает ли в данный момент мать ребенка или нет.

Поэтому начальник не имеет права запретить оформление больничного листа мужу для ухода за больным ребенком. Оплата больничных листов по уходу за ребенком производится за счет средств социального страхования и не зависит от графика работы работника.

Отмечу, что для получения больничного листа необходимо обратиться к врачу за направлением, а после этого предоставить его работодателю. В случае, если работник является именно отцом указанного вами ребенка, ему необходимо предоставить документ, подтверждающий права на уход за ребенком – свидетельство о рождении, опекунский или попечительский документ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих статус разведенных супругов и определение места жительства ребенка.
2. Документы, свидетельствующие о занятости мужа и отпуске, в том числе трудовой договор, график работы, табель учета рабочего времени и другие.
3. Медицинское заключение, подтверждающее необходимость оказания ухода за ребенком.
4. Другие документы, которые могут рассмотреться по требованию соответствующих органов и инстанций.

Согласно Закону РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель обязан оплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет, включая случаи временной нетрудоспособности одного из родителей. Таким образом, если муж снимает больничный лист по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ. При этом, оплата осуществляется в соответствии с графиком работы мужа, поэтому выходит, что оплачиваться будут дни, выпадающие на смены по табелю учета рабочего времени. Определить официальное место жительства ребенка и сделать соответствующие правовые действия в отношении ухода за ним, может потребоваться обратиться к суду или соответствующим органам опеки и попечительства.

Статья 56 Кодекса труда Российской Федерации устанавливает право работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, или инвалида первой группы на отпуск по уходу за ребенком (инвалидом первой группы) в течение каждого календарного года продолжительностью не более 14 календарных дней.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата работнику за отпуск по уходу за ребенком (инвалидом первой группы) производится за счет средств работодателя в размере его среднего заработка.

Таким образом, мужу в данном случае необходимо проверить у своего работодателя, есть ли у него право на отпуск по уходу за ребенком и оплату за эти дни в соответствии с законодательством. В случае, если работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, то оплата должна быть произведена за все дни, включая дни межвахтового отдыха.