Работник вахтовик не может попасть на объект: вопросы законности и выплаты суточных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой согласно условиям трудового договора. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, работник имеет право потребовать выплаты заработной платы за простой времени, в том числе в виде суточных. Однако, в случае если причиной задержки является непосредственно работник, ему могут быть начислены только суточные. При этом работодатель обязан уведомить работника о причинах задержки и возможности начисления суточных.

Для решения данной ситуации, как юрист, я бы попросил вас предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда с работодателем, где указываются условия работы, включая оплату труда, сроки выполнения работ и особенности графика работы (в данном случае - вахтовый метод).

2. Документы и/или сообщения от работодателя, подтверждающие, что третий день вы не можете начать выполнять работу по вине работодателя.

3. Данные об оплате труда, которые работодатель предлагает вам получить вместо выполнения основной работы, а именно суточные.

На основании анализа этих документов и законодательства РФ, мы сможем определить, является ли действие работодателя законным или нет, и какие шаги вы можете предпринять для защиты своих прав и интересов.

Текст вопроса не даёт достаточной информации для определения конкретных статей, однако, предположительно, следующие статьи могут быть применимы:

Статья 131 Трудового кодекса РФ - "Право на оплату труда за время, в течение которого работник ожидает поручений работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Основания выплаты дополнительных видов оплаты труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде".

Статья 141 Трудового кодекса РФ - "Выплата за время вынужденного простоя работника по вине работодателя".

Также возможно применение других статей Трудового кодекса и иных законов РФ, в частности, гражданского кодекса и налогового кодекса.