Конфликт на работе: водитель вахтовик не может выехать, инженер не выдает другую машину

Для решения данной ситуации необходимо связаться с юридическим отделом вашего работодателя и получить консультацию относительно действий, которые необходимо предпринять далее. На основании законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работника выполнять работу на неисправном транспорте, что может привести к его увольнению по собственному желанию. В то же время, работодатель обязан организовать выезд на территорию Российской Федерации для работника, находящегося на вахте в его рабочей зоне и не может отказать в предоставлении соответствующего пропуска. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то его действия можно оспорить в соответствующих инстанциях, в том числе судебных.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия труда, должностные обязанности и режим работы.

2. Письменное заявление о неисправности рабочего транспорта, которое Вы предоставили своему работодателю.

3. Направление работодателя о продолжении работы на неисправном транспорте.

4. Корреспонденцию с работодателем по поводу условий работы в вахтовом поселке.

5. Любые другие документы или доказательства, подтверждающие факты, основания и обстоятельства Вашего вопроса.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об отказе работать на неисправной машине и запросить выдачу исправной машины для выполнения своих должностных обязанностей. Если Ваш работодатель откажется выполнить Ваше требование, то следует составить претензию с требованиями по исправлению данной ситуации и предоставлению на доработку исправного транспорта. Если ситуация не будет решена в рамках компетенции Вашего работодателя, то следует обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу в соответствующие государственные органы.

Так как вопрос касается нескольких аспектов трудового и гражданского права, то применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 22, 23, 25, 37, 40, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 93, 94, 95, 96, 120, 121.
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 309, 310, 312.
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьи 6, 8.
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 456 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", статьи 4, 5, 6, 9.