Может ли лицо находящееся в декретном отпуске работать в другой организации - правовой аспект

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, запрещается работать на другом месте, за исключением случаев, когда такая деятельность является его основным местом работы. Таким образом, работа на другом месте в данном случае незаконна, и может повлечь за собой дисциплинарную, административную или даже уголовную ответственность. Рекомендую разобраться в данном вопросе более подробно со своим работодателем и ознакомиться с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, находящийся в декретном отпуске до 3 лет работник вправе прервать отпуск и работать по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю, где он должен работать на время отпуска, и заключить с ним письменное соглашение о прерывании отпуска. Также, работник должен обратиться к своему действующему работодателю с запросом на предоставление справки о том, что он находится в декретном отпуске.

Обратите внимание, что работник должен помнить о том, что при работе на другое место на время отпуска, он сохраняет свои права по основному месту работы и все возможные льготы, предоставляемые работникам, находящимся в декретном отпуске.

Статьи Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" № 442-ФЗ от 29 декабря 2017 года, а именно статьи 10 и 11.