Может ли декретный отпуск отменить статус молодого специалиста: разбираемся в вопросе

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации, молодым специалистом считается лицо, не достигшее 35 лет (включительно) и имеющее высшее профессиональное образование, за исключением случаев, когда ранее имеется стаж работы по специальности не менее одного года и не более трех лет.

Если у автора вопроса был стаж работы по специальности менее года на момент трудоустройства в школу в качестве молодого специалиста, и этот год работы в школе был единственным опытом работы по специальности, то отдел кадров прав в своем утверждении, что автор вопроса не является больше молодым специалистом. Однако, если у автора вопроса был стаж работы более года на момент трудоустройства в школу в качестве молодого специалиста, то отдел кадров неправомерно отказывает ей в праве считаться молодым специалистом.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», молодым специалистом признается гражданин в возрасте до 35 лет, имеющий высшее образование и не имеющий опыта работы по специальности более трех лет. Однако данный закон не распространяется на работников в сфере образования.

Если же в трудовом договоре была указана категория "молодой специалист" и приведен соответствующий статус работника, то в этом случае необходимо обратить внимание на условия трудового договора.

Также следует обратиться к коллективному договору школы и к информации о квалификационных категориях, установленных для данной должности в соответствии с применяемыми нормативными правовыми актами в сфере образования. Если установлено, что категория "молодой специалист" не должна исчезать со временем на определенных должностях в школе, то отдел кадров не имеет права установить иное положение.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и соответствующие нормативные правовые акты в сфере образования, которые регулируют данную сферу деятельности.

1. Статья 8 Федерального закона "О кадровой службе в Российской Федерации": определение молодого специалиста.
2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок изменения условий трудового договора.
3. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации: основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.