Декретный отпуск и пособие: вопросы молодого специалиста в детском саду на селе

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, требует более подробного анализа. Если ваш отпуск перед началом декрета был оформлен по закону, то этот период входит в отработанный год, поскольку по истечении отпуска вам было оставлено рабочее место, и вы продолжили работать. Если же отпуск был оформлен без учета законодательства, то его необходимо пересмотреть в соответствии с требованиями закона.

Что касается вашей отпускной до года ребенку, то ее возможность исходит из закона "О дополнительных гарантиях по периоду отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет". Пособие оплачиваемое из средств обязательного медицинского страхования в данном случае не начисляется, однако вы можете иметь право на ежемесячную выплату со стороны работодателя. Для этого вам необходимо обратиться в свой орган социальной защиты населения, местоположение которого зависит от вашего места жительства.

Для решения указанного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в которой работает воспитатель.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и/или ухода за ребенком до 1,5 лет, такие как справки из медицинских учреждений, заявления и др.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном по Бир.

4. Другие документы, которые могут быть связаны с данным вопросом, например, законодательные акты и правила, определяющие права и обязанности работодателя и работника в отношении декретного отпуска и оплаты труда в период отпуска, а также пособия при уходе за ребенком.

В данной ситуации следует обратиться к юридическому специалисту для получения более подробных рекомендаций и консультаций по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам".
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер, условия предоставления и оплата отпуска по беременности и родам".
3. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
4. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение прав работников на отпуск".
5. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".