Статус молодого специалиста: кто может его получить и какие требования

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считается лицо, не достигшее 35 лет на момент заключения первого трудового договора по специальности. Если на момент заключения первого трудового договора заявитель не достиг возраста 30 лет и находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то возрастное ограничение не применяется. Таким образом, если автор вопроса заключила первый трудовой договор после окончания пединститута до 30-летнего возраста и не работала после декретного отпуска более 5 лет, то она может считаться молодым специалистом на сегодняшний день. Однако, для точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о трудовой и декретной истории автора вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой именно статус определяется термином "молодой специалист". Если рассматривать его со стороны трудового законодательства Российской Федерации, то термин "молодой специалист" используется для определенных категорий работников, например, для выпускников образовательных учреждений, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не достигших 35 лет и начавших работать в первый раз по специальности.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая документация: 1. Диплом об окончании пединститута в 2010 году. 2. Трудовую книжку, которая подтверждает трудовую деятельность с момента окончания образовательного учреждения. 3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске с августа 2011 года.

Только после изучения предоставленных документов юрист сможет дать точный ответ на данный вопрос.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.