Статус молодого специалиста: как сохранить его при переводе через увольнение после объединения школ?

Добрый день. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О порядке регулирования труда в Российской Федерации" "Молодым специалистом признается лицо, получившее высшее или среднее профессиональное образование в возрасте до двадцати пяти лет и имеющее опыт работы по специальности менее одного года".

Согласно статье 25.1, части 5 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод молодого специалиста в другую организацию, в том числе в связи с реорганизацией, по его желанию, осуществляется с сохранением ему статуса молодого специалиста, если перевод осуществляется в течение трех лет со дня окончания обучения в высшем или среднем профессиональном образовательном учреждении".

Таким образом, если вы переведены в новую организацию в течение трех лет после окончания вашего обучения и сохранили свой статус молодого специалиста, ваш коллективный договор должен предусматривать возможность выплаты вам соответствующих подъемных. Рекомендую обратиться в отдел кадров вашей новой организации, чтобы выяснить данную информацию и обсудить вопрос о выплате подъемных.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

• Трудовой договор с указанием статуса молодого специалиста;
• Приказ об увольнении с указанием причины и сроках, по которым произошло увольнение;
• Положение о статусе молодого специалиста в данной организации, в которой работал автор вопроса;
• Разъяснительные письма и иные документы, подтверждающие право на выплату подъемных при увольнении молодого специалиста.

Также для разрешения данного вопроса может потребоваться дополнительное рассмотрение правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, которые регулируют статус и выплаты молодых специалистов при увольнении или переводе в другую организацию. Необходимо обратиться к профессиональному юристу для детального рассмотрения ситуации и решения данного вопроса.

Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Права молодых специалистов" и статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Подъемные и компенсации работникам" могут быть применимы для решения данного вопроса.