Как получить статус молодого специалиста в Санкт-Петербурге: условия и советы от магистра и преподавателя

В соответствии с п. 3 ст. 66.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" молодой специалист — это гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.

Если Вы уже трудоустроены как преподаватель не в государственном учреждении, но хотите получить статус молодого специалиста и полагающиеся выплаты при работе в государственном учреждении, то необходимо учитывать, что вы будете иметь статус молодого специалиста только при первом трудоустройстве на работу в государственное учреждение, соответствующее уровню Вашего образования, не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования. Таким образом, если Вы будете трудоустроены на работу в государственное учреждение соответствующее уровню Вашего образования в первый раз, после получения диплома, то Вы сможете иметь статус молодого специалиста и полагающиеся выплаты.Необходимость увольнения с настоящей работы до получения диплома не обусловлена рассматриваемым вопросом.

Для принятия решения в указанном вопросе потребуется предоставить следующие документы:

1) Документ государственного образца о соответствующем уровне образования (в данном случае магистратура);

2) Трудовую книжку с записью о поступлении на работу (в данном случае преподаватель);

3) Документы подтверждающие работу в государственном учреждении (в данном случае школа).

Что касается вопроса о необходимости увольнения с настоящей работы, то в данном случае это не является обязательным условием для получения статуса молодого специалиста, если вы начинаете работу в государственном учреждении впервые с данным уровнем образования. Однако, для конкретных сведений обязательно рекомендуется обратиться к работодателю (в данном случае школе).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", которая определяет понятие "молодой специалист".

2. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения трудового договора.

3. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности работника при заключении трудового договора.

4. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет случаи, когда по желанию работника может заключаться трудовой договор на срок более двух лет.

5. Статья 352.1 Налогового кодекса Российской Федерации, которая регулирует начисление и выплату налога на доходы физических лиц (НДФЛ) по выплатам, полученным молодыми специалистами.

Ответ на вопрос о том, нужно ли увольняться с настоящей работы до получения диплома, зависит от того, является ли учреждение, где работает автор вопроса, государственным. Если это государственное учреждение, а автор впервые поступает на работу на специальность именно в государственном учреждении, где будет работать по получении диплома, то она имеет право на статус молодого специалиста и полагающиеся выплаты. Если же учреждение, где работает автор вопроса, не является государственным, то будет необходимо уволиться и поступить на работу в государственном учреждении по специальности впервые.