Могут ли сократить пенсионерку-сторожа, которая содержит несовершеннолетнюю дочь и работает в детском саду?

Здравствуйте! Сокращение работников является законным, если такое действие соответствует требованиям законодательства о трудовых отношениях и коллективном договоре (если один заключен). Если работодатель принимает решение о сокращении работников, он должен уведомить их не менее чем за два месяца до сокращения о возможных мерах со стороны компании. Касательно получения пенсии и пособия на ребенка(дочь), это не влияет на право работодателя на сокращение сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором данной женщины и коллективным договором детского сада, где она работает, а также с нормативно-правовыми актами о трудовых отношениях, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации.

С учетом того, что работник находится на пенсии и дополнительно получает пособие на ребенка, ему могут быть предоставлены какие-то льготы, предусмотренные соответствующим законодательством. Также, по законодательству, если сокращение происходит по состоянию работодателя, то в первую очередь сокращаются сотрудники с минимальным стажем работы.

В связи с этим, вам необходимо обратиться к юристу или к социальной службе пенсионного фонда, куда женщина обращается по поводу пенсии.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Права работников при сокращении численности или штата работников";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 77 Закона РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации";
• Статья 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Отвечая на вопрос, необходимо проанализировать конкретную ситуацию и учесть все обстоятельства, включая договор труда, коллективный договор, внутренние правила и т.д.