Могло ли предприятие легально уволить сотрудника после получения больничного листа?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работник может быть уволен по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка.

Однако, если работник на момент увольнения имел болезненное состояние и представил больничный лист в день увольнения, то это может быть основанием для спора о недопустимости увольнения по данному основанию.

Также стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по статье 81 может быть проведено только на основании соответствующего приказа работодателя, подписанного уполномоченным лицом.

Таким образом, в данном случае необходимо более подробно проанализировать обстоятельства увольнения, включая содержание приказа об увольнении, действующие нормы трудового законодательства и соответствующую документацию, чтобы дать более точный ответ на вопрос о законности увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Приказ об увольнении и наказании, если такой был выдан.

2. Трудовую книжку с отметками о работе и всех действиях работодателя по отношению к сотруднику.

3. Больничный лист, который был выписан в день увольнения.

4. Законы Российской Федерации об увольнении работников и правила поведения работодателя в отношении больничных листов и заболеваний.

В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника, если это было обосновано на основании трудового договора, внутреннего правила предприятия, коллективного договора, закона или приказа работодателя. Если работодатель не выполнил необходимые процедуры перед увольнением, то увольнение может быть незаконным, и работодатель должен возместить ущерб работнику. Также, помимо определения законности произведенных действий, в данном случае может быть обращение в судебную инстанцию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.