Мобилизация и возможное увольнение: как получить положенные выплаты от производства

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе уволить военнослужащего во время прохождения им воинской службы по призыву или контракту. Работник сохраняет средний заработок за последние три месяца работы в организации до мобилизации и ему полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В случае длительного отсутствия с работы, он может обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Приказ о мобилизации - документ, подтверждающий факт мобилизации и содержащий информацию о сроках и условиях прохождения службы.

2. Трудовой договор с работодателем - документ, устанавливающий условия трудового договора между работником и работодателем.

3. Кодекс законов о труде - законодательный акт, содержащий нормы, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе условия увольнения работников.

4. Коллективный договор, если он заключен с работодателем - документ, устанавливающий права и обязанности работников и работодателя, а также условия, регулирующие зарплату, отпуска, и другие социальные выплаты.

На основании представленных документов юрист сможет дать консультацию и выяснить, какие выплаты положены работнику при призыве на военную службу, а также посоветовать, каким образом бороться за свои трудовые права в случае нарушения их работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для лиц, проходящих военную службу";
• статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за прекращения деятельности организации, ее реорганизации или сокращения численности или штата работников";
• статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя";
• статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора";

Также могут применяться другие нормативно-правовые акты, связанные с мобилизацией граждан и прекращением деятельности организаций во время военных действий или ЧС.