Советы по написанию рапорта на увольнение и положенные выплаты

Здравствуйте.

Для написания рапорта на увольнение по окончании контракта следует указать дату окончания срока действия контракта, указать свою фамилию, имя и отчество, а также реквизиты документа, подтверждающего выслугу лет. Обычно написание рапорта регулируется внутренними документами организации, поэтому рекомендую обратиться к ответственному за кадры сотруднику.

По вопросу выплат следует обратиться к внутренним правовым документам организации, в которых могут быть определены выплаты и компенсации за выслугу лет и другие неформальные выплаты. Что касается со склада вещевого имущества, то рекомендую обращаться в кадровую службу для получения информации о порядке возврата и приема со склада."

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием его срока и даты окончания.

2. Рапорт на увольнение, который должен содержать следующую информацию: ФИО работника, причину увольнения, дату окончания трудового договора и подпись работника.

3. Трудовую книжку с записями о работе, подтверждающими выслугу лет, а также отметкой о наличии или отсутствии складского вещевого имущества.

4. Нормативные акты, которые регулируют выплаты работникам по окончании трудового договора, как например, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ № 526 от 11.06.2002 и др.

5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие ряда выплат, таких как оплата отпуска и неиспользованных отпускных дней, премии за достижения, компенсация стоимости проезда на работу и др.

6. Документы, подтверждающие наличие и состояние складского вещевого имущества.

Размер выплат работнику по окончании контракта будет зависеть от его стажа работы, причин увольнения и длительности отработанного периода. Кроме того, работнику, уволившемуся из государственной или муниципальной организации, могут предоставляться социальные льготы, в зависимости от положения и нормативных актов, действующих в данной организации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от типа организации и договора.

Если работник был трудоустроен по трудовому договору, то выход на пенсию и получение всех возможных выплат регулируется:

— Трудовым кодексом РФ (статьи 78 - 83, 178 - 182, 329 - 333, 391); — Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 15 - 24, 30); — Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях гражданам, освобожденным от военной службы, проходящим военную службу в запасе и уволенным в связи с сокращением численности или штата работников" (статьи 9 - 13).

Если же работник является государственным служащим, то правовой режим увольнения и выплаты компенсаций определяется:

— Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 42, 52, 56, 59, 65, 66, 67); — Законом Российской Федерации от 19 июля 1997 года № 122-ФЗ "О государственной социальной помощи" (статья 14).