Советы по написанию рапорта на увольнение при окончании контракта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо составить заявление об уходе с работы (например, рапорт) и подать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Поэтому, если Вы желаете завершить контракт 17 июня, то необходимо написать заявление и подать его не позднее 3 июня.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта и узнать, предусматривает ли он порядок уведомления работодателя об окончании трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение по инициативе работника возможно при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Если контрактом не предусмотрено иное, то рекомендуется направить рапорт об увольнении за указанный срок. Также следует обратить внимание на правила уведомления о прекращении трудовых отношений, которые могут быть установлены внутренними документами работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Инициативой прекращения трудового договора может располагать как работник, так и работодатель".

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии уважительных причин, связанных с прекращением производства, уменьшением численности или штата работников, сокращением объемов работы либо иными экономическими, производственными, организационными и техническими причинами, не связанными с личными качествами работника".

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон без объявления нотариально заверенной расторжительной претензии. Соглашение сторон о расторжении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме.

Ответ на вопрос зависит от того, кому принадлежит инициатива о прекращении трудового договора. Если инициативой располагает работодатель, то он должен иметь уважительные причины для расторжения трудового договора, как указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Если же инициативой располагает работник, он может написать рапорт на увольнение по собственному желанию, сроком уведомления о котором должен быть не менее двух недель до даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения о расторжении трудового договора, оно должно быть оформлено в письменной форме, как указано в статье 81 Трудового кодекса РФ.