Как сохранить свое служебное место в МЧС: советы по написанию рапорта и решение добровольного содействия ВС РФ в зоне проведения СВО

Уважаемый начальник,

Я, как добровольный сотрудник МЧС, принял решение о содействии ВС РФ на время проведения СВО. Однако, в связи с Вашим настоятельным желанием уволить меня, хотел бы напомнить Вам, что мои действия не являются нарушением законодательства и не противоречат положениям службы в МЧС.

Я прошу сохранить мое служебное место работы, поскольку я готов выполнять все свои служебные обязанности и не забывать о своей ответственности перед государством.

С уважением, [Ваше ФИО и должность]

Для написания рапорта, необходимо приложить следующие документы:

1. Копия приказа о вступлении на военную службу в качестве отестованного сотрудника МЧС.

2. Копия документа об участии в добровольном содействии ВС РФ в зоне проведения СВО.

3. Копия письма Директора департамента кадровой политики МЧС РФ генерал-лейтенанта внутренней службы Г.Н. Мощика, на которое ссылается начальник подразделения.

В рапорте необходимо указать следующие пункты:

1. Содержание решения о добровольном содействии ВС РФ в зоне проведения СВО.

2. Обоснование просьбы сохранения служебного места.

3. Ссылку на письмо Директора департамента кадровой политики МЧС РФ генерал-лейтенанта внутренней службы Г.Н. Мощика.

4. Просьбу о сохранении служебного места в виду выполнения обязательств перед Вооруженными Силами РФ.

5. Подпись и дата написания рапорта.

После написания рапорта, необходимо передать его на рассмотрение начальнику подразделения и/или вышестоящему начальству. В случае отказа в сохранении служебного места, возможно обратиться за помощью к юристу специалисту по трудовому праву или представительству профсоюзов.

Из предоставленной информации не ясно, какие именно статьи закона могут быть применимы к данной ситуации. Однако, возможно, следующие статьи могут иметь отношение к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации " Отстранение от работы по инициативе работодателя". Если начальник подразделения увольняет сотрудника без его согласия, то это может квалифицироваться как отстранение от работы.

• Статья 32 Конституции Российской Федерации "Право на труд". Она гарантирует гражданам РФ право на работу и возможность свободно выбирать вид деятельности и профессию.

• Статья 33 Конституции Российской Федерации "Право на свободный выбор труда, на защиту от безработицы". Она гарантирует гражданам РФ возможность свободно выбирать работу и запрещает принудительное увольнение.

• Статья 37 Конституции Российской Федерации "Свобода перемещения и выбора места пребывания". Она гарантирует гражданам РФ свободу перемещения и выбора места жительства, что может быть связано с решением сотрудника о добровольном содействии ВС РФ.