Ждать конца СВО или уволиться раньше? Советы для военнослужащих по контракту в зоне СВО

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий по контракту может быть уволен раньше окончания контракта только в случаях, указанных в статье 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Ваше нахождение в зоне СВО не является основанием для раннего увольнения. Таким образом, если у вас нет оснований для раннего увольнения, необходимо ждать окончания контракта.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Копия договора (контракта) на военную службу по контракту.

2. Копия приказа о переводе в зону СВО.

3. Копия приказа о продлении контракта (если такой имеется).

4. Заявление на увольнение из военной службы.

При подаче заявления на увольнение из военной службы необходимо учитывать существующие законы и правила о прохождении последнего участка службы, а именно:

1. Артикул 53 - Прохождение последнего участка службы

2. Артикул 58 - Перевод на должность солдата или матроса в запасе

3. Артикул 59 - Особенности увольнения в запас

Также стоит учитывать, что при нахождении в зоне СВО, порядок увольнения и продления контракта может отличаться от стандартных процедур. Рекомендуется обратиться за консультацией к начальнику воинской части или к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации в области военной службы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 27 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - "Порядок прекращения военной службы";

2) Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Согласно статье 27 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащий по контракту может расторгнуть контракт по истечении установленного срока действия контракта или по соглашению сторон.

Согласно статье 51 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, другими правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон.

Таким образом, военнослужащий по контракту может расторгнуть контракт по истечении установленного срока действия контракта или по соглашению сторон. Расторжение контракта по инициативе работника должно произойти в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае расторжение контракта должно быть предупреждено нанимателем (Министерством обороны РФ) не менее чем за две недели до желаемой даты расторжения.