Увольнение по состоянию здоровья и стаж 10 лет: положенные выплаты и дополнительные возможности

Здравствуйте! При увольнении по состоянию здоровья, работнику полагаются социальные выплаты, если он был застрахован по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер этих выплат устанавливается законодательством в зависимости от степени утраты трудоспособности. Однако, в данном случае, необходимо иметь больше информации о конкретных обстоятельствах увольнения, чтобы дать более точный ответ. Также, вопрос о возможности использования ипотеки при увольнении не имеет связи с социальными выплатами и может быть решен только в рамках договора ипотеки и/или законодательства о защите прав потребителей финансовых услуг.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Медицинскую справку о состоянии здоровья, выданную уполномоченным медицинским учреждением 3. Приказ работодателя о прекращении трудового договора по состоянию здоровья 4. Расчётный лист о выплате компенсации по случаю прекращения трудового договора 5. Документы, подтверждающие наличие ипотечного кредита, например, договор купли-продажи жилья и договор залога 6. Условия ипотечного кредита, в том числе размер ежемесячного платежа и даты платежей.

При увольнении по состоянию здоровья, работник имеет право на выплату компенсации по случаю прекращения трудового договора в размере, предусмотренном законодательством. Также, по Вашим словам, у Вас имеется накопительный ипотечный счёт. Положение о порядке использования этого счёта определяется условиями договора ипотечного кредита. Для получения дополнительной информации, Вы можете обратиться в свой банк-кредитор или руководство Вашего предприятия, в котором Вы работаете.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по основаниям, предусмотренным статьями 33, 34, 35, 36 настоящего Кодекса";

• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";

• Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника";

• Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации".