Младший воспитатель ищет замену на работе в связи с беременностью: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на дополнительные гарантии на рабочем месте. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю (заведующей) с заявлением о присуждении статуса беременной, который будет подтвержден медицинской справкой о беременности. В течение беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам, а также на бесплатные посещения врачей и гинеколога в рабочее время. В данной ситуации, заведующая обязана обеспечить вам замену на рабочем месте в период вашего отсутствия в связи с беременностью и заботой о ребенке. Если замены не будет вам предоставлена, то это может являться нарушением ваших трудовых прав.

Чтобы решить этот вопрос, вам, как работнику, необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующей заявлением и медицинской справкой, подтверждающей беременность. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в таком случае работник имеет право на отпуск по беременности и родам.

Работодатель обязан оформить необходимые документы и выплачивать соответствующее пособие в случае временной нетрудоспособности. Работодатель не может требовать от работника найти замену на свой стороне, это является обязанностью работодателя подыскать замену на время отпуска беременности и родов.

Если работодатель отказывается оформлять отпуск по беременности и родам или нарушает свои обязанности, то в таком случае вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующей жалобой.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для проведения медицинских осмотров (обследований) и для лечения работник имеет право на отсутствие на работе с сохранением заработной платы в следующих случаях: … в период беременности".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случаях, предусмотренных статьей 255 настоящего Кодекса, при отсутствии работника на работе его место временно занимают другие работники с сохранением заработной платы работника, временно отсутствующего на работе".

Статья 65 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": "Учащиеся и работники образовательных организаций, в том числе, воспитатели, могут в соответствии с медицинскими показаниями, иметь право на временное пропускание занятий и временное освобождение от работы с сохранением места (должности) и заработной платы в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".