Как оформить замену на работе в связи с беременностью и получить больничные выплаты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска за 140 дней до и после родов. Если вы устроитесь на работу на замещение временно отсутствующей на работе женщины на срок менее 140 дней до предполагаемой даты родов и до ее отпуска, вы не имеете права на получение выплат по беременности. Однако, если ваше замещение продлится более 140 дней до или после рождения ребенка, вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для решения такого вопроса первоначально потребуется обращение в местное отделение Федеральной службы занятости (ФСЗН). В ФСЗН необходимо зарегистрироваться как безработный и заполнить соответствующую заявление. Заявление должно содержать сведения о ваших профессиональных навыках и образовании, а также месте жительства. Одновременно с этим необходимо обратиться в медицинское учреждение для получения справки о беременности.

Для подтверждения права на получение беременными женщинами выплат пособий по беременности и родам вам понадобятся медицинские документы, подтверждающие факт беременности. Это могут быть журналы наблюдения у врача-акушера-гинеколога, результаты УЗИ, анализы крови и мочи, а также медицинские карты и выписки из больницы.

Для получения больничных выплат вам нужно будет обратиться в компанию, где вы будете работать. Вам потребуется трудовой договор или контракт, зависит от формы работы. Вы можете обратиться в отдел кадров или офис компании, чтобы узнать, какие документы вам нужно предоставить, чтобы организация могла компенсировать вам штрафные санкции, связанные с уходом беременной женщины в отпуск и вашим трудоустройством на время ее отсутствия.

Статьи 255, 256, 258 и 264 Трудового кодекса РФ.