Как оформить временную замену должности на федеральной госслужбе с более высоким окладом: руководство для работодателя и работника

Для оформления желания работодателя о временном возложении обязанностей по вакантной должности федеральной госслужбы на работника следует составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении необходимо указать период временного возложения обязанностей, должность, на которую временно возлагаются обязанности, а также оклад, соответствующий этой должности. Из этого дополнительного соглашения должно быть ясно, что работник согласен временно занимать указанную должность и получать соответствующую за нее оплату. Также следует учесть, что в случае если временное занимаемая должность является государственной гражданской службой, то необходимо соблюсти требования, установленные для этой должности согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником (тов. Ивановым) и работодателем. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном возложении обязанностей по вакантной должности федеральной госслужбы. 3. Приказ работодателя о временном возложении обязанностей на тов. Иванова.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».