Порядок перевода на временную и прежнюю должности: связь с производственной необходимостью
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3773600
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПеревод сотрудника на вышестоящую должность на временной основе в связи с производственной необходимостью осуществляется по решению работодателя. При этом, работник должен быть уведомлен заранее о переводе на новую должность и о длительности такого перевода. Если перевод продолжается более одного месяца, сотруднику должна быть выплачена заработная плата по новой должности. При этом, сотрудник сохраняет все права и обязанности, которые у него были на прежней должности.
Перевод на прежнюю должность, в связи с истечением срока перевода, производится автоматически. Работник возвращается на свою прежнюю должность, со всеми правами и обязанностями, которые присущи данной должности. В таком случае, сотрудник продолжает получать заработную плату по прежней должности.
1. Распоряжение работодателя о переводе сотрудника на вышестоящую должность на временной основе.
2. Уведомление сотрудника о переводе и длительности перевода на новую должность.
3. Приказ о выплате заработной платы по новой должности (если перевод продолжается более одного месяца).
Статья 77 Трудового кодекса РФ. Статья 204 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы