Права родителя: возможность отказаться от перевода на временную должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4053314
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославВаша ситуация вызывает у меня большой интерес. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на сохранение своей должности при изменении условий труда, если он не согласен с предложенными изменениями. Однако, работодатель имеет право перевести работника на другую должность или в другой отдел временно, но только с его согласия. Если вы отказываетесь согласиться на такое переведение, работодатель не может перевести вас по приказу. Ваше мнение и интересы должны учитываться при принятии таких решений.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор 2. Устав организации 3. Приказы о переводе или изменении условий труда
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника с одного постоянного рабочего места на другое рабочее место в пределах одной организации по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом. Однако, для перевода работника на другое рабочее место по приказу работодателя, требуется соблюдение следующих условий:
1. Уведомление работника о переводе не менее чем за две недели до его осуществления;
2. Подписание нового приложения к трудовому договору, в котором должны быть указаны сведения о новом рабочем месте, профессиональной подготовке необходимой для данной работы и иные условия выполнения работы.
Обратите внимание, что перевод на временное рабочее место также осуществляется на основании трудового договора с соответствующим приложением.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 72 (Перемещение работника с одного рабочего места на другое),
- Статья 74 (Перевод работника на другую работу, связанную с изменением его квалификации или трудовой функции).
статья 72 Трудового кодекса РФ. статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы