Права родителя: возможность отказаться от перевода на временную должность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника с одного постоянного рабочего места на другое рабочее место в пределах одной организации по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом. Однако, для перевода работника на другое рабочее место по приказу работодателя, требуется соблюдение следующих условий:
1. Уведомление работника о переводе не менее чем за две недели до его осуществления;
2. Подписание нового приложения к трудовому договору, в котором должны быть указаны сведения о новом рабочем месте, профессиональной подготовке необходимой для данной работы и иные условия выполнения работы.
Обратите внимание, что перевод на временное рабочее место также осуществляется на основании трудового договора с соответствующим приложением.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 72 (Перемещение работника с одного рабочего места на другое),
- Статья 74 (Перевод работника на другую работу, связанную с изменением его квалификации или трудовой функции).

статья 72 Трудового кодекса РФ. статья 74 Трудового кодекса РФ