Моя история работы в детском саду: от перевода на временную должность до возможных нарушений прав.

Заведующая детским садом имеет право отказать в переводе на постоянную должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, при условии что вакансия заменяется другим работником временно. Однако, она обязана уведомить вас об этом и предоставить письменное объяснение причин отказа. После окончания декретного отпуска вы вправе требовать своего возвращения на прежнюю должность. Если заведующая отказывается без законных оснований перевести вас на прежнюю должность и нанимает кого-то на ваше место на постоянной основе, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав и вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на работу и выплатой компенсации за моральный и материальный ущерб.
В случае возникновения спора с заведующей, рекомендуется обратиться к специализированному юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Для защиты своих трудовых прав в этой ситуации вам может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.
2. Письменное объяснение заведующей о причинах отказа в вашем возвращении на прежнюю должность.
3. Документы, подтверждающие ваше участие в программе декретного отпуска и сроки его окончания.
4. Вся переписка и документы, связанные с переводом на временную должность и отказом в возвращении на прежнее место работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 14. Условия трудового договора.
- Статья 182. Переводы работников.
- Статья 261. Право на обязательные отпуска.
- Статья 371. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Статья 378. Социальная защита материнства и детства.