Медосмотр при трудоустройстве: кто платит и может ли вернуть деньги?

День добрый! Если вас обязывали проходить медосмотр за свой счет, то в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен возместить вам затраты, связанные с выполнением работодателем своих обязательств. В связи с этим, работодатель обязан вернуть вам затраты на медосмотр, если таковые действительно были произведены. Место прохождения медосмотра не имеет значения. В этом случае рекомендуется обратиться с просьбой о возврате затрат к работодателю и предоставить копии всех необходимых документов (чеки и направление на медосмотр). При отказе работодателя вернуть вам затраты вы можете обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает правила оформления трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе вопросы, касающиеся медицинских осмотров при трудоустройстве.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, обязанность по проведению медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями законодательства возлагается на работодателя. При этом статья 218 ТК РФ гласит, что расходы на медицинские осмотры, проводимые при приеме на работу, оплачиваются работодателем.

Следовательно, если медицинский осмотр был проведен по требованию работодателя, то расходы на его проведение должен был оплатить работодатель. В данном случае, работнику как минимум необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть расходы на медосмотр. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работнику следует обратиться в Роспотребнадзор и органы трудовой инспекции.

Для доказательства факта оплаты медосмотра и требования его возврата, необходимо предоставить оригинальные чеки и копию направления на медосмотр, а также любые другие документы, которые подтверждают факт его проведения и оплаты, например, документацию о начислении зарплаты и договор о трудоустройстве. Место прохождения медосмотра в данном случае не имеет особого значения.

Законодательство РФ не предусматривает конкретных статей относительно возврата денег за медицинский осмотр при трудоустройстве работника за свой счет. Однако, если это было прописано в договоре между работодателем и работником, то ст. 421 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" может быть применима. Также, ст. 14 Трудового кодекса РФ гласит, что работнику должна быть компенсирована стоимость медицинского обслуживания, если оно связано с работой. Что касается места прохождения медосмотра, то это не имеет значения в данном случае.