Как вернуть деньги за медосмотр при трудоустройстве: советы для работающих с фирмами-провайдерами медицинских услуг

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить медицинское обслуживание на свой страх и риск своим работникам при прохождении медосмотра при трудоустройстве. Если работодатель не предоставил информацию о возможности прохождения медосмотра за счет работодателя, то можно потребовать возмещения затрат на медосмотр у работодателя. Что касается возврата денег за медицинскую книжку, то в данном случае следует обратиться к медицинскому учреждению, где была выдана книжка, для получения информации об условиях возврата средств и требуемых документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт оплаты медосмотра (банковская квитанция, чек, кассовый чек и т.д.).
2. Договор между работодателем и фирмой, которая проводит медосмотры.
3. Трудовой договор между работодателем и сотрудником или иное подтверждение факта трудоустройства.
4. Заявление о возврате денежных средств на оплату медосмотра.

Для возмещения возврата денежных средств необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель сотрудничает с фирмой, которая проводит медосмотры, и предусмотрено возмещение расходов на медосмотр за счет работодателя, то работодатель должен произвести возврат денежных средств, потраченных на медосмотр сотрудником. Если работодатель не согласен с возмещением расходов на медосмотр, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Статья 38 Трудового кодекса РФ: "Обязанности работодателя по охране труда и гарантии прав работника на труд".
• Статья 59 Трудового кодекса РФ: "Медицинское обслуживание работников".
• Статья 1099 Гражданского кодекса РФ: "Возврат денежных средств, уплаченных при исполнении договора с возмещением расходов".
• Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2011 г. № 254 "Об утверждении Правил обязательного медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".