Медкомиссия при устройстве на работу: возможность отказа через 2 месяца?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан пройти медицинское освидетельствование перед трудоустройством на работу, связанную с повышенной опасностью для его здоровья, а также периодически проходить медицинские осмотры во время работы. Отказ в устройстве на работу может быть основан на результатах медицинской комиссии, если работник не соответствует требованиям медицинской группы, необходимой для данной работы. Однако конкретный срок действия медицинской комиссии и в какие сроки необходимо пройти освидетельствование зависит от специфики работы и установленных правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, получала ли вы уже результаты медицинской комиссии, а также существуют ли какие-либо другие причины, по которым работодатель может отказать в устройстве на работу. Если вы еще не проходили медицинскую комиссию, то для ее прохождения потребуется справка от врача-терапевта, копия паспорта, медицинские документы (которые у вас имеются, если таковые имеются) и другие документы, требующиеся в вашей конкретной ситуации. Если же вы уже прошли медицинскую комиссию и не получили дисквалифицирующий диагноз, то работодатель не может отказать вам в устройстве, основываясь только на результате медицинской комиссии, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В любом случае, для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством о трудовой деятельности и медицинского законодательства Российской Федерации и изучить документы, которые потребуются в вашей конкретной ситуации.

Статья 63 ТК РФ "Медицинский осмотр работника перед допуском к работе" и статья 192 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" могут быть применены при решении данного вопроса.