Медкомиссия при устройстве на работу: оплачивает компания и является обязательной

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если компания оплачивает медкомиссию, то она не вправе требовать от вас любых дополнительных выплат в случае вашей неявки на работу или увольнения через пару недель. Однако, если вы заключите договор с компанией, в котором будет указано обязательство возврата средств за медкомиссию в случае неявки или увольнения, то вы согласитесь с этими условиями и будете обязаны выполнить свои обязательства. Поэтому, просмотрите внимательно все документы, которые вам дали, прежде чем подписывать их.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми подписанными документами между соискателем и работодателем, а также правилами и условиями трудового договора. Возможно, на данную ситуацию есть отдельная клоза (условия) в договоре, которая определяет, кто должен оплатить медкомиссию в случае неявки на работу или увольнения в течение некоторого времени. Если такой клоз отсутствует, то это может рассматриваться как экономическое решение между работодателем и соискателем, где возможно потребуется общение между ними для урегулирования данной ситуации.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от характера трудовых отношений между работодателем и работником. Если трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, то следующие статьи могут быть применимы:

Статья 56 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прохождения медицинского освидетельствования при приеме на работу и переводе на другую работу;

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прохождения медицинского освидетельствования при переводе на другую работу;

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Имущественная ответственность работника за причинение вреда работодателю.

Также может быть применим Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", в частности, статьи, регулирующие порядок оплаты медицинских услуг.