Медкомиссия и ПНД при устройстве на работу: обязательные процедуры за счет сотрудника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, все расходы, связанные с медицинским освидетельствованием работников, должны нести работодатель. Следовательно, требование работодателя о прохождении медицинской комиссии и оплате ее за счет работника не является законным.

В данном случае, следует обратить внимание на положения законодательства о трудовых отношениях. Работодатель не может требовать от кандидата на работу оплату расходов на медкомиссию и ПНД, которые проводятся при устройстве на работу. Данное требование является незаконным и противоречит статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что все расходы, связанные с прохождением медицинских обследований и получением необходимых справок, оплачиваются работодателем.

Для решения этого вопроса кандидат на работу может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с требованием защиты своих прав. Для подтверждения своих требований кандидату на работу могут потребоваться следующие документы: - Договор о трудоустройстве или предложение о трудоустройстве от работодателя; - Копия письма работодателя с требованием оплаты расходов на медкомиссию и ПНД; - Квитанции об оплате медицинских услуг; - Документы, подтверждающие соответствие условий медицинского обследования и ПНД установленным нормам.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы, связанные с трудоустройством работника", статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда" и статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".