Медкомиссия и ПНД за свой счет: законно ли требование работодателя?

Согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие безопасность и сохранность жизни и здоровья работников при исполнении ими своих трудовых обязанностей. В этой связи, работодатель имеет право требовать от работников сдачу обязательных медицинских осмотров и анализов на выявление определенных заболеваний и состояний здоровья, если это прямо предусмотрено федеральными законами. Однако, в соответствии с частью 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели имеют право наложить на работника обязанность оплаты медицинских осмотров и анализов только при условии, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Таким образом, если вы проходите обязательный медицинский осмотр на основании закона, то работодатель должен оплачивать его за свой счет. Если это необходимо по коллективному договору, вы должны проверить, что говорит договор на этот счет. Если право на оплату медобследования не предусмотрено законом и коллективным договором, то работодатель не имеет права требовать оплату медицинских услуг за свой счет.

При устройстве на работу работодатель по закону вправе требовать от работника прохождение обязательного медицинского освидетельствования для определения его пригодности к выполнению трудовых обязанностей согласно списку профессий и работ с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, расходы на проведение медицинских осмотров взимаются за счет работодателя.

Также, в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работник должен пройти санитарно-эпидемиологическое обучение (ПНД) при поступлении на работу на определенные производственные объекты.

Таким образом, требование работодателем прохождения медицинского освидетельствования и ПНД в данном случае законно, при условии, что данные процедуры предусмотрены законодательством для данной профессии или работы и расходы на их проведение несет работодатель. Уточню, что данная информация носит общий характер. Для установления точного ответа необходимо проанализировать документы, регулирующие отношения между работником и работодателем и документы организации, в которой работник трудоустроен.

Статья 60 Трудового кодекса РФ: "При приеме на работу работодатель вправе проверить соответствие работника требованиям, предъявляемым к нему по законодательству Российской Федерации, и установленным квалификационным требованиям к конкретной работе."

Статья 212 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с использованием работниками имущества, находящегося в собственности работодателя, а также расходы, связанные с обучением работников."

Также статья 190 Гражданского кодекса РФ: "Договор, условия которого противоречат законодательству Российской Федерации, может быть признан судом во всем или в части недействительным."