Медицинский осмотр для работников инкассации: обязательное условие и порядок прохождения

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан организовать прохождение предварительного медицинского осмотра и представить работнику список нарушений, которые могут привести к запрету на работу с открытым доступом к государственной тайне, с использованием оружия или на работе с опасными или вредными условиями труда. В данной ситуации работодатель обязан оплачивать прохождение медицинского осмотра, включая необходимые медицинские освидетельствования в наркологическом и психиатрическом диспансере для работников, чья работа связана с наличием или использованием оружия. Если работодатель отказывается оплатить указанные медицинские освидетельствования, то работники имеют право обратиться в суд или иную компетентную организацию за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство и трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия, необходимые для выполнения работником своих трудовых обязанностей. В качестве таких условий могут выступать оплата расходов на прохождение медицинских осмотров и обследований.

Однако участие работника в медицинском освидетельствовании, которое проводится в наркологических и психиатрических диспансерах, является анализом его личности на наличие определенных состояний и заболеваний, что не является частью обязанностей работодателя. Данное освидетельствование является отдельной процедурой и не связано с обязательным ежегодным медицинским осмотром.

В связи с этим, работодатель не обязан оплачивать расходы на прохождение медосвидетельствования в наркологических и психиатрических диспансерах, тем более, что порядок проведения таких процедур не установлен законодательством.

Таким образом, работодатель прав в данном случае, если в трудовом договоре не было прописано иного условия. Работники, желающие пройти такие медосвидетельствования, должны осуществлять это за свой счет и на свое усмотрение.

Статья 213 ТК РФ "Работники, обеспечиваемые средствами индивидуальной защиты" и статья 56 ТК РФ "Медицинский осмотр работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также необходимо изучить дополнительные правовые акты, которые могут регулировать этот вопрос, такие как закон "Об охране здоровья граждан". Однако, я не могу дать окончательного ответа без изучения устава и правил компании по данному вопросу, их возможных соглашений с работниками и прочих факторов, которые могут быть применимы в данной ситуации.