Оплачиваемый медицинский осмотр в поликлинике Усть-Кута для работников на вахте: решаем проблему отсутствия свободного времени

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать прохождение медицинского осмотра и иные мероприятия, связанные с обеспечением безопасных и здоровых условий работы работника. В данном случае, компания оплачивает медосмотр, однако, вынуждает работника использовать за свой счет свои выходные дни для прохождения данной процедуры. Таким образом, данный подход является нарушением законодательства.

Отдельно следует уточнить, что прохождение медицинского осмотра на дому за свой счет не может быть признано за годное с медицинской точки зрения, так как такой осмотр не будет соответствовать требованиям законодательства.

Для решения данной ситуации, рекомендую согласовать с работодателем возможность прохождения медицинского осмотра в ближайшей к месту проживания поликлинике, а также обращаться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав в случае несоблюдения компанией трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с компанией «ИНКа», чтобы проанализировать условия оплаты труда и возможности прохождения медосмотра.
2. Приказ о прохождении медицинского осмотра, который мог быть выдан компанией для её вахтовиков.
3. Свидетельство о прохождении медицинского осмотра, если оно имеется, чтобы узнать дату проведения и наличие противопоказаний к работе.

Отвечая на вопрос, законно ли прохождение медосмотра находясь вне графика работы, следует обратить внимание на условия оплаты труда. Если компания оплачивает только определенное количество часов для прохождения медосмотра и не предоставляет возможности отойти с работы на этот период времени, то прохождение медосмотра в другое время, например, в середине отдыхающей вахты, возможно только за личные средства. Однако, следует учитывать, что отсутствие противопоказаний к работе, выданных врачом на медосмотре, является обязательным условием для законного трудоустройства в Российской Федерации.

Следует связаться с представителями компании и обсудить вопрос прохождения медицинского осмотра на более удобное для вас время, предоставление оплаты Ж/Д билетов или оплачиваемого отпуска на время прохождения медосмотра. Если диалог не увенчается успехом, то вы можете обратиться в профсоюз или на защиту своих прав к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 105.
2. Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" от 22.07.1993 № 5487-1, статьи 8, 9, 10.
3. Регламент проведения медицинских осмотров, утвержденный приказом Минтруда России от 24.03.2004 № 54н.