Материальная ответственность в дошкольном учреждении: направления и правовые аспекты

"Я трудоустроена в дошкольном учреждении на должность заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе, в Трудовом договоре указано, что моя основная трудовая функция - выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей, мне был издан приказ о назначении материально ответственным лицом и подписан договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли это?"

| Радислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Данный вопрос требует уточнения таких моментов, как правила, установленные для назначения материально ответственных лиц, в данном учреждении, размер материальной ответственности, условия ее возникновения, а также возможные последствия при наступлении ответственности. Также необходимо уточнить, были ли произведены все необходимые действия для информирования работника об условиях материальной ответственности и получены ли от работника соответствующие документы подтверждающие его согласие с возложением такой ответственности. Кроме того, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие вопросы возложения материальной ответственности на работников. Ответ на данный вопрос может быть дан только после тщательного изучения всех вышеперечисленных моментов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о материальной ответственности работников и внутренними документами муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад N 1256». В частности, необходимо проверить, соответствует ли договор о полной материальной ответственности и изданный приказ требованиям законодательства, включая правила установления материальной ответственности, изложенные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах. Также необходимо оценить общие условия трудового договора и соответствующие нормы трудового права. В случае необходимости может потребоваться самостоятельный анализ внутренних правил МБДОУ 1256 и дополнительных документов, связанных с предоставлением работника определенного статуса и роли в организации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

  • Статья 110 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
  • Статья 106 Трудового кодекса РФ "Договор о материальной ответственности"
  • Статья 60 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности"
  • Статья 1061 Трудового кодекса РФ "Полномочия работодателя при учреждении материальной ответственности работника"
  • Статья 1076 Гражданского кодекса РФ "Оговорки при установлении договорной ответственности"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы