Материальная ответственность работника: что делать, если материалы не переданы?.

В соответствии с положениями статьи 394 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник является ответственным за сохранность переданного ему имущества работодателя. Однако, в данном случае, работодатель не может предъявить материальную ответственность работнику, так как выполнение работником своих обязанностей не предусматривает работу с данным имуществом, а также отсутствует необходимая инструкция по работе с данными материалами в новом отделе. Кроме того, работодатель понес нарушение своих обязанностей по контролю за сохранностью имущества, поскольку не предоставил должных инструкций и не убедился в том, что передача имущества была осуществлена правильно и полно. Поэтому, в данной ситуации, работодатель не имеет права предъявлять материальную ответственность работнику и должен сам нести ответственность за возможный ущерб, связанный с несоблюдением условий передачи имущества.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Ведомость передачи имущества от работодателя работнику.

2. Должностная инструкция работника на момент передачи имущества для выполнения должностных обязанностей.

3. Новая должностная инструкция работника, которая не содержит обязанностей по работе с переданным имуществом.

4. Документы, подтверждающие факты передачи имущества, перевода работника в другой отдел и принятия на работу других сотрудников, которые могли бы заняться полученным имуществом.

5. Правила использования и сохранности переданного имущества, установленные в компании работодателя.

6. Внутренняя документация и переписка между работодателем и работником, которая касается переданного имущества и его использования.

На основании представленных документов и правил внутреннего устройства компании, работодатель сможет определить, можно ли предъявлять материальную ответственность к работнику в случае недостачи переданного имущества. Если требования по использованию и сохранности имущества установлены, а работник не выполнял обязанности по их соблюдению, то работодатель может предъявить к работнику материальную ответственность. Однако, если обязанности по сохранности имущества не были установлены или не были ясно определены во внутренних правилах компании, то работадатель не сможет успешно предъявить материальную ответственность к работнику.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор хранения"; - статья 401 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору"; - статья 402 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по технике безопасности при выполнении работ, связанных с использованием техники и оборудования"; - статья 403 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда при выполнении работ". Кроме того, в данном случае может быть применена дисциплинарная ответственность по статье 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".