Кража телефона на работе: ответственность работника, материальная ответственность, право на возврат денег

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять меры дисциплинарного взыскания к работнику за совершение им дисциплинарного проступка. Однако, если работодатель не может установить конкретный виновник, то вычеты из заработной платы не могут быть произведены. В данной ситуации, Вы не являетесь виновником в краже телефона на рабочем месте, и применение мер дисциплинарного взыскания в виде вычетов из Вашей заработной платы может быть признано незаконным. Однако, в связи с тем, что в договоре материальной ответственности указано, что ущерб возмещается только в случае если работник сам его нанёс, необходимо обратиться к юридическому лицу, представляющему интересы салона связи, с требованием о прекращении незаконных вычетов из заработной платы. Если работодатель будет продолжать производить вычеты, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на получение полной заработной платы. При этом, для утверждения незаконности действий работодателя, необходимо будет доказать отсутствие своей вины в совершении дисциплинарного проступка.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договор трудового найма, в котором указана ваша должность и условия работы.
2. Доверенность или полномочия на ведение дела от имени работника, который подает иск.
3. Документы, подтверждающие факт вычета денег из вашей зарплаты.
4. Контакты свидетелей или других свидетельств обстоятельств дела.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, если в вашем договоре трудового найма или в материальной ответственности не указано, что работник берет на себя ответственность за кражу, совершенную другим сотрудником, то начальство не имеет права вычитать деньги из зарплаты работников.

Если же работодатель настаивает на вычетах, несмотря на наличие в камере наблюдения записи, подтверждающей, что кражу совершил директор, то вы можете подать иск в суд с требованием возврата вычтенных денег и возмещения причиненного материального ущерба.

Если рассматривать данный случай исходя из законодательства Российской Федерации, то применимы следующие статьи:

Статья 117 Трудового кодекса РФ (Ответственность сторон трудового договора): - Работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Статья 126 Трудового кодекса РФ (Объективная ответственность сторон трудового договора): - Работодатель несет объективную ответственность за вред, причиненный работникам при выполнении ими трудовых обязанностей.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ (Вред, причиненный имуществу работодателя): - Работник, причинивший вред имуществу работодателя в результате своих действий, обязан возместить его. Однако, если работник докажет, что вред причинен не по его вине, то он не несет ответственности за возникшие убытки.

В данной ситуации, работодатель не имеет права вычитать деньги за чужую кражу с зарплаты других работников, так как директор, являясь работником этого салона, сам был причастен к краже телефона. Кроме того, работник несет материальную ответственность только за причиненный им вред имуществу работодателя, что в данном случае не имеет места быть. Поэтому, работник вправе обратиться в суд с требованием о возврате вычтенной суммы из зарплаты.