Массовое повышение окладов в организации: вопросы законности и исключения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3589522
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации
Повышение окладов должно быть проведено с согласия каждого сотрудника. Если ваш руководитель не подписал соглашение о повышении оклада только вам, это может быть нарушением вашего трудового права. В таком случае, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав или к компетентному суду для защиты своих прав и восстановления справедливости.
В данной ситуации вам понадобятся документы, подтверждающие факт массового повышения окладов в организации, а также соглашение о повышении оклада, которое вы подписали, но руководитель не подписал.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы