Магазин закрывается без предупреждения, но работа официальная: вопросы и ответы

Для того, чтобы дать правильный ответ на данный вопрос, необходимо уточнить по какой причине закрывается магазин. Если закрытие магазина является существенным изменением условий труда, то согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан уведомить всех сотрудников о таком изменении не менее чем за два месяца до его вступления в силу. В случае нарушения данной процедуры, работники могут требовать с компенсации за нарушение своих трудовых прав.

Если же работодатель не соблюдает процедуру увольнения по сокращению штата, то работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В случае подтверждения нарушений со стороны работодателя, работник может получить компенсацию за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с магазином, в котором указан режим работы, должностные обязанности и прочие условия принятые сторонами.

2. Письменное заявление о сокращении, направленное работодателем в соответствующий орган по труду в случае, если данный вопрос не был решен согласно трудового законодательства.

3. Регистрационные документы организации или ИП магазина.

4. Вся переписка между работником и работодателем, связанная с данной проблемой, также может пригодиться любое другое доказательство того, что работник действительно не был предупрежден о закрытии магазина.

В данном случае для защиты своих прав работника необходимо обратиться в соответствующие органы по труду, чтобы защитить свои интересы, также обратиться к профсоюзу (если имеется).

Статьи Закона Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации": - статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 178 "Права работника при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя; - статья 179 "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников".